Florence Martinet est une Directrice des Ressources Humaines expérimentée, titulaire d'un Master en Droit Social et forte de 18 ans de pratique. Elle intervient sur la gestion administrative du personnel, le recrutement et la résolution de conflits sociaux complexes. Elle accompagne les dirigeants pour sécuriser leurs pratiques managériales et éviter les contentieux.
Titulaire d'un Master 2 en Droit Social de l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Florence a exercé pendant près de deux décennies comme DRH au sein de groupes industriels et de services. Elle a géré des restructurations sensibles, la mise en place de CSE et des négociations annuelles obligatoires (NAO) dans des contextes tendus. Son expertise couvre l'ensemble du cycle de vie du salarié, de la rédaction de contrats de travail blindés à la gestion des procédures de licenciement ou de rupture conventionnelle. Florence maîtrise parfaitement les rouages de l'URSSAF et de la médecine du travail, aidant les entreprises à naviguer dans les obligations de santé et sécurité (DUERP). Elle s'attache aujourd'hui à former les managers de proximité sur le droit du travail pour éviter les erreurs qui mènent directement aux Prud'hommes. Elle prône un management bienveillant mais cadré, convaincue que la performance économique découle de la clarté des règles sociales. À travers ses écrits, elle souhaite alerter les chefs d'entreprise sur les risques psychosociaux et les nouvelles normes RSE qui impactent la marque employeur. Elle apporte un éclairage indispensable sur la paie, les primes et les dispositifs d'épargne salariale.